Departamentos de recursos humanos, gestorías, asesorías, etc.

Duración del curso:

240 Horas

Modalidad formativa:

On-line

18 Sesiones de Multiconferencia.

Inversión formativa

1300 euros

100% del importe del Máster es recuperable vía Bonificación en los seguros sociales.

Profesores-tutores:

El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas que ofrecen al alumno una asistencia personalizada a través de Multiconferencia, teléfono y correo electrónico.

Programa:

 BLOQUE I. Nóminas y seguros sociales

El salario

El Recibo del salario

Estructura del recibo de salarios, emcabezado.

Estructura del recibo de salarios, devengos: percepciones salariales.

Estructura del recibo de salarios, devengos: percepciones no salariales.

Estrctura del recibo de salarios, deducciones.

La base de cotización.

Tipos de cotización.

La cuota.

Contabilización de gastos de personal.

BLOQUE II. Contratación laboral

Ingreso al trabajo

Modalidades de contratación

Derechos y deberes laborales básicos

Salario

Modificación de contrato

Suspensión de contrato

Extinción de contrato

Despido disciplinario

Relaciones laborales especiales

Control sindical

Inspección de trabajp.

Recursos

BLOQUE III. Dirección estratégica de RR.HH

Principios y teorias DERH

Análisis del entorno de la empresa

Cultura organizacional

BLOQUE IV. Psicología estratégica de RR.HH

Habilidades en la dirección de los grupos

Problemas intergrupales

Competencia y límites de los grupos

Grupos y desarrollo organizacional.

BLOQUE V. Intervención psicosocial en empresas.

Evaluación e intervención en el ambiente organizacional

Comunización laboral. Etapas

BLOQUE VI. Organización del tiempo de trabajo.

Método sencillo para la administración del tiempo

Administración del tiempo en la vida y el trabajo

Cómo hacer cronogramas prácticos y útiles.